Kirjaudu
Pääset kirjautumaan Hopti- ja Hokki-järjestelmiin täältä:
https://portaali.hevostietokeskus.fi
Asetukset
Vaihda salasana
Kaikki uutiset
11.11.2025
Päivitetty opas Hevosen pääntaudista
27.02.2025
Hevostalouden ilmastokahvit 27.3.2025
24.01.2025
Tekoälyä talleille -hanke käynnistyy
20.01.2025
Hevosten hyvinvointimittaristo saatavissa
12.12.2024
Joululahjarahoja hevosalalle
12.11.2024
Hevoset esillä tiedotusvälineissä
30.10.2024
Turvallisuus hevosalalla ja Tukes
08.10.2024
Hiili haltuun -hanke käynnistyy
15.12.2023
Hevostietokeskukselle 70 000 eur valtionapua
13.10.2023
Hiilitietoa hevostalleille
17.08.2023
Asiaa hevosheinästä
25.04.2023
Ratkaisuja hevosten ruokintaan
13.02.2023
Kysely hevosten kuljetuksista avattu
23.09.2022
Hevonen havaitsee sähköauton ennen ihmistä
03.01.2022
HEVOSTALLIEN HIILIVIRRAT -hanke käynnistyy
23.06.2021
Hevostalous lukuina 2020 -tilastot
23.06.2021
Työehto-opas hevosalan työnantajille
02.02.2021
Hopti-ruokintalaskuri ostettavissa
19.01.2021
Suunnitteletko lantalan rakentamista?
08.07.2020
Heinän valinnasta
Opinnäytetyö: Hevostalliyrityksissä on hyvin usein puutteita työlainsäädännön noudattamisessa
Hämeen ammattikorkeakoulun hevostalouden koulutukseen tehdystä opinnäytetyöstä käy ilmi, millä tavoin ja kuinka yleisesti hevosalan työsuhteet ovat ristiriidassa Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen vähimmäisehtojen kanssa.
Tutkimusaineiston tulokset perustuvat hevosalan yrittäjien haastatteluihin (9 kpl), sekä työntekijöille suunnattuun kyselytutkimukseen (166 vastausta). Tutkimusosioista selviää, että Maaseutuelinkeinojen työehtosopimuksen noudattamisessa on haasteita enemmistössä työpaikoista. Osa työnantajista jopa kokee TES:n säntillisen noudattamisen olevan este työntekijän palkkaamiselle, siitäkin huolimatta, että TES ottaa huomioon alakohtaiset realiteetit ja mahdollistaa joustoa esimerkiksi työaikoihin. Samaan aikaan pääasiassa nuorista naisista koostuvan työvoiman järjestäytymisaste, 29 prosenttia, on heikko verrattuna maanlaajuiseen järjestäytymisasteeseen, joka on noin 67 prosenttia. Haastatelluista yrittäjistäkin vain kolme kuului Maaseudun työnantajaliittoon (MTA).
Työntekijöiden mukaan ongelmat koskevat useimmiten työyhteisön kommunikaatiota, työaikoja ja palkkausta. Esimerkiksi työn mitoittaminen ja työn vaativuusryhmän määrittäminen, työvuorolistojen tekeminen, työturvallisuus ja työterveyshuolto koettiin tärkeiksi. Lisäksi palkattoman ja/tai pimeän työvoiman käyttö on edelleen yleistä alalla, mikä hankaloittaa kouluttautuneiden ammattilaisten työllistymistä talliyrityksiin sekä heikentää heidän mahdollisuuksiaan vaatia työnteon vähimmäisehtojen toteutumista.
Opinnäytetyön mukaan niin alan palkansaajien kuin työnantajienkin olisi hyvä päivittää tietämystään työlainsäädännön määräämistä velvollisuuksista ja oikeuksista. Liiketaloudellinen menestys käy usein käsi kädessä hyvän työilmapiirin ja lakisääteisten työolojen toteutumisen kanssa, jolloin hinnoittelu ja markkinointiviestintä muodostavat pohjan myös työlainsäädännön noudattamiselle. Järjestäytymisestä olisi paljon hyötyä myös yrittäjille, sillä työnantajalla on vastuu oman yrityksensä toiminnasta sekä velvollisuuksiensa täyttämisestä. MTA:n jäsenyys mahdollistaa esimerkiksi työpaikkakohtaisia ratkaisuja paikallisen sopimisen muodossa.
Lisätiedot:
Marjukka Järvelä
opiskelija, hevostalouden koulutus
Hämeen ammattikorkeakoulu
+358 408221674
tyolainsaadanto.hevosala@gmail.com
Monna Alatalo
Opinnäytetyön ohjaaja
lehtori, maaseutuelinkeinot
Hämeen ammattikorkeakoulu
+ 358 407255884
monna.alatalo@hamk.fi
Kristel Nybondas
opinnäytetyön toimeksiantaja
Maaseudun Työnantajaliitto ry
(09) 725 04 500
kristel.nybondas@tyonantajat.fi
Opinnäytetyö kokonaisuudessaan Theseuksessa.
Tilaa uutiskirje
Tilaamalla uutiskirjeen saat tärkeimmät tiedotteemme sähköpostiisi.
© 2020 Suomen Hevostietokeskus ry | Sivusto atFlow